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Nos bonnes nouvelles

Swile lève 200 millions de dollars avec Softbank et devient une licorne

Lancée en 2018 par Loïc Soubeyrand, Swile annonce aujourd’hui sa quatrième levée de fonds (série D) en 4 ans pour un montant de 200 millions de dollars (175 millions d’euros).

Cette opération a été menée par Softbank, le plus grand fonds mondial de la Tech (Uber, WeWork, Revolut, Slack etc.). A cette occasion, Michel Combes, président de Softbank International Group et ancien président d’Alcatel-Lucent et SFR-Numericable, fait son entrée au conseil d’administration de Swile.

Les fonds historiques de Swile (Eurazeo, Index et Bpifrance Large Venture) ainsi que Headline, nouvel entrant, ont également participé au tour de table.

Swile devient ainsi licorne et se distingue non seulement par son ancrage territorial, mais également  par sa précocité en étant la 2ème* société la plus jeune à atteindre ce statut.

Cette levée ambitieuse vise à accentuer l’avance technologique de Swile et accélérer son déploiement international.

« Le fait que Swile devienne notre 19ème licorne est emblématique de l’essor fulgurant de la French Tech. En quelques années seulement, les start-up sont devenues des moteurs de croissance et de création d’emplois et ce sur tout le territoire, à l’instar de Swile à Montpellier. Alors que l’écosystème ne comptait que 3 licornes en 2017, il en compte désormais 19 et la French Tech devrait dépasser les 10 milliards d’euros levés en 2021. Ces résultats exceptionnels sont le fruit d’une part de la créativité de nos entrepreneurs et entrepreneuses, d’autre part du soutien constant du Gouvernement envers ces acteurs technologiques stratégiques pour la souveraineté française. La réussite de Loïc Soubeyrand et de ses équipes, en l’espace de quelques années, dans un secteur pourtant fermé incarne cet esprit d’innovation et cette audace qui constituent le cœur de l’aventure entrepreneuriale »

déclare Cédric O, Secrétaire d’Etat en charge de la Transition numérique et des Communications électroniques.

Swile veut devenir le leader mondial de l’expérience employé. 

En 4 ans, Swile a réussi à capter 13% du marché des avantages salariaux en misant tout sur l’innovation et la qualité du produit. Après avoir séduit les principaux fleurons de l’écosystème Tech (Doctolib, Spotify, Airbnb etc), Swile équipe désormais tous les secteurs et toutes les tailles de sociétés, allant de la TPE d'une personne aux 65 000 employés de la plus grande société privée de France : Carrefour. 

Swile souhaite à présent étendre son périmètre d’action au-delà des avantages salariaux en continuant de déployer de nouveaux services sur ses 2 produits phares :

  • Swile Card : l’unique carte de paiement des employés. 

La Swile Card est une smartcard qui gère l’ensemble des avantages salariaux (titres-restaurants, chèques cadeaux, mobilités…). Si d’autres avantages salariés vont être ajoutés dans les mois à venir (titres-vacances, avance sur salaire etc.), l’ambition est de faire de la Swile Card la carte de référence des employés pour gérer l’intégralité des dépenses liées au contexte professionnel (avantages salariaux, frais professionnels et paiements entre collègues).

  • Swile App : la super-app des employés

En version bêta depuis 12 mois, Swile va prochainement lancer officiellement Swile App, une super-app dédiée à l’expérience employé. Swile App permet de mesurer et d’agir sur l’engagement des collaborateurs, à travers des fonctionnalités qui stimulent la cohésion, l’échange, la reconnaissance et les feedback entre collègues, mais aussi le sentiment d’écoute à l’aide de questionnaires anonymes envoyés par les employeurs. Autant d’outils d’aide à la décision complétés, dans les mois à venir, par des indicateurs de suivi de la performance sociale des organisations, item de plus en plus prépondérant dans la notation ESG des entreprises.

L’Amérique Latine, premier marché de Swile d’ici 2024.

Début 2021, Swile rachetait la start up Vee Beneficios pour accélérer son lancement au Brésil, pays numéro 1 mondial des avantages salariaux. 

Ce sont désormais 120 employés Swile qui opèrent au quotidien à Sao Paulo. 

Avec près de 50 millions d’actifs éligibles aux avantages salariaux et un taux de dématérialisation proche de 100%, le Brésil représente une opportunité́ de croissance exponentielle pour Swile, qui veut en faire son marché principal.

Pour sa Série D, Swile était en quête d’un fonds d’investissement mondial, ayant une connaissance fine de l’Amérique Latine, et plus spécifiquement du marché des avantages salariaux. Softbank répondait parfaitement à ces trois critères. 

 

« Softbank vient d’annoncer un nouveau fonds de 3 milliards de dollars dédié à l’Amérique Latine, complétant notre premier fonds de 5 milliards de dollars. Ce nouveau fonds nous permet de poursuivre et d’amplifier nos investissements dans cette géographie. Nous sommes ainsi ravis de pouvoir aider Swile à devenir le leader mondial qu’il ambitionne de devenir dans les années à venir en lui permettant d’accélérer son développement en Amérique Latine »

a déclaré Michel Combes, président de SoftBank Group International (SBGI).

1 000 collaborateurs d’ici fin 2022. 

Pour atteindre cet objectif, Swile va continuer à rechercher les meilleurs talents et recruter 500 collaborateurs d’ici à fin 2022, répartis entre le Brésil et la France, et doublera ainsi la taille de l’entreprise.

Loïc Soubeyrand, CEO de Swile déclare :

«Avec cette levée de 175 millions d’euros, nous nous dotons de moyens supplémentaires et d’un partenaire de premier rang pour continuer à bouleverser les modèles établis et donner vie à notre ambitieuse mission: créer un monde du travail épanouissant”.

Loïc Soubeyrand, CEO de Swile

Ces recrutements interviendront dans le maintien de l’organisation de Swile qui a une force de travail équitablement répartie avec : 25% des effectifs à Montpellier, 25% à Paris et 25% en full remote et 25% des collaborateurs au Brésil.

L’ancrage territorial de Swile a déjà permis de créer 150 emplois et contribue à la fois aux facteurs d’attractivité et de développement en Occitanie.

Swile en quelques points clés :

  • Swile est une worktech lancée en 2018 par son fondateur et CEO Loïc Soubeyrand (par ailleurs co-fondateur et ex-CEO de Teads, vendue à Altice en 2017).
  • L’entreprise a levé 15 millions d’euros (seed/série A) en 2018, 30 millions d’euros (série B) en 2019, 70 millions d’euros (série C) en 2020 et 175 millions d’euros (série D) en 2021.
  • Swile propose 2 produits, la Swile Card, la carte bancaire de référence des employés, et la Swile App, dédiée à l’engagement des collaborateurs.
  • L’entreprise opère sur deux pays (France et Brésil) et compte 500 collaborateurs, 500 000 utilisateurs et 15 000 entreprises clientes (dont Carrefour, Le Monde, PSG, Airbnb, Spotify, Red Bull ou TikTok).

Contacts presse :

Franck Pasquier – fpasquier@image7.fr – +33 6 73 62 57 99

Charlotte Mouraret – cmouraret@image7.fr – +33 6 89 87 62 17

*Sorare, 2 ans et 11 mois. Swile, 3 ans et 8 mois.

Après la France, Swile se lance au Brésil en rachetant la start-up Vee Beneficios

  •  Swile acquiert la startup Vee Benefícios et fait ainsi ses premiers pas au Brésil, marché n°1 mondial des avantages employés devant la France.
  • Swile va investir au total 30 millions d’euros dans les trois années à venir pour son développement sur le marché brésilien.
  • Les trois acteurs historiques sur place sont Edenred, Sodexo et Alelo. Ils se partagent 82% du marché. Swile ambitionne de répliquer au Brésil son succès connu en France.
  • Avec ce rachat, le nombre d’employés dans le monde utilisant les services de Swile passe à 400 000.
     
  • C’est la troisième opération de croissance externe de Swile en quelques mois, suite à l’acquisition de Sweevana (offre dédiée des CSE) et Briq (offre dédiée à l’engagement des salariés).

Vee Benefícios propose des services dématérialisés dits “avantages flexibles” (“benefícios flexíveis”). Ce nouveau modèle d’avantages permet aux travailleurs brésiliens de se voir créditer un solde en début de mois et de répartir eux-mêmes l’argent selon les différents postes de dépenses proposés : restaurant, courses, transport, cadeaux, sport, etc.

Créée en 2018 par Rafael Machioni, Eduardo Haidar et Marcelo Ramos, Vee Beneficios emploie 90 salariés et compte 750 entreprises clientes, parmi lesquelles Whirlpool, Burger King ou AB Inbev.
Avec une croissance de 112% sur les trois derniers mois, Vee Beneficios a rapidement suscité l’attention de Swile. Cet accord permet à Swile de gagner un temps précieux dans son développement à l’international et de prendre une place de choix sur le marché brésilien.

Avec près de 50 millions d’actifs éligibles aux avantages salariaux et un taux de dématérialisation proche de 100%, le Brésil représente une opportunité de croissance exponentielle pour l’ensemble de ses services d’avantages ou d’engagement.

Paris, le 15 février 2021

L’expertise de Swile, la modernité de son offre et son désir d’adapter son modèle à la culture d’entreprise locale sont trois éléments essentiels pour venir dynamiser un marché sur lequel évoluent encore principalement des acteurs historiques (82% de parts de marché). Le rapprochement des deux entreprises s’effectuera par étape tout au long de l’année 2021.

Après avoir conquis 10% de parts de marché en France et captant près d’un contrat de dématérialisation sur deux, Swile concrétise ainsi son ambition internationale et réalise l’un des objectifs fixés lors de sa troisième levée de fonds de 70M € en juin 2020.

« Après seulement trois ans d’existence, je suis ravi d’annoncer que Vee Beneficios rejoint les équipes de Swile. Nous cherchons à construire un groupe d'envergure mondiale. Pour atteindre un tel objectif, se tourner dès aujourd’hui vers le 1er marché mondial des avantages salariaux est essentiel, et nous rapprocher d’experts locaux comme Vee Beneficios l’est tout autant. Nous allons maintenant écrire un nouveau chapitre de l’aventure Swile ensemble »

Loïc Soubeyrand, CEO et fondateur de Swile.

« Vee Beneficios et Swile partagent les mêmes valeurs liées à la culture d’entreprise et le même objectif de construire un produit très complet et innovant à la fois sur le marché Brésilien mais aussi dans le monde entier. Au cours des trois prochaines années et main dans la main avec les équipes de Swile, nous mettrons tous nos efforts à améliorer la vie des employés, des utilisateurs et des clients »

Raphael Machioni, co-fondateur et CEO de Vee Beneficios.

Swile en quelques points clés :

  • Swile est une start-up lancée en 2018 par Loïc Soubeyrand (co-fondateur et ex- CEO de Teads, vendue à Altice en 2017).
  • L’entreprise a levé 11 millions d’euros (série A) en 2018, 30 millions d’euros (série B) en 2019 et 70 millions d’euros (série C) en 2020.
  • Swile est une carte qui rassemble des avantages salariaux (titres-restaurant et titres cadeaux), et une application dédiée à l’engagement des salariés.
  • L’entreprise compte désormais 400 collaborateurs, 400 000 utilisateurs et 13 000 entreprises clientes (dont Carrefour, Le Monde, PSG, Airbnb, Spotify, Red Bull ou TikTok).

Le marché brésilien en quelques chiffres :

  • Avec 50 millions d’actifs éligibles aux avantages salariaux et 270 000 entreprises faisant partie du programme gouvernemental d’alimentation (offrant ainsi des avantages à leurs 6 millions d’employés), le Brésil est le marché n°1 mondial des titres-restaurant.
  •  Montant moyen des avantages salariaux : 500 reais brésilien (BRL) soit 81 €.
  •  Prix moyen d’un déjeuner : 35 BRL soit 5,32 €.
  • 100% du marché est dématérialisé car le titre-restaurant fonctionne sous la forme de reçus.
  • Aucun plafond de dépenses journalier, chaque salarié est crédité tous les mois et dépense son solde comme il le souhaite (dans la limite des restrictions alimentaires en vigueur).
  • L’industrie alimentaire au brésil est un marché de 23.4 Mds € en 2020 (dont 12.9 Mds € pour les titres-restaurants et vouchers alimentaires).
  • Parts de marchés : Alelo (29%), Edenred (27%), Sodexo (26%) et les nouveaux arrivants comme Vee Beneficios, Flash et Caju complètent le marché.

Contacts presse :
Franck Pasquier – fpasquier@image7.fr – +33 6 73 62 57 99
Charlotte Mouraret – cmouraret@image7.fr – +33 6 89 87 62 17

En partenariat avec Swile, Carrefour se lance dans la dématérialisation de ses titres-restaurant

  • Swile acquiert la startup Vee Benefícios et fait ainsi ses premiers pas au Brésil, marché n°1 mondial des avantages employés devant la France.
  • Swile va investir au total 30 millions d’euros dans les trois années à venir pour son développement sur le marché brésilien.
  • Les trois acteurs historiques sur place sont Edenred, Sodexo et Alelo. Ils se partagent 82% du marché. Swile ambitionne de répliquer au Brésil son succès connu en France
  • Avec ce rachat, le nombre d’employés dans le monde utilisant les services de Swile passe à 400 000.
  • C’est la troisième opération de croissance externe de Swile en quelques mois, suite à l’acquisition de Sweevana (offre dédiée des CSE) et Briq (offre dédiée à l’engagement des salariés).

Vee Benefícios propose des services dématérialisés dits “avantages flexibles” (“benefícios flexíveis”). Ce nouveau modèle d’avantages permet aux travailleurs brésiliens de se voir créditer un solde en début de mois et de répartir eux-mêmes l’argent selon les différents postes de dépenses proposés : restaurant, courses, transport, cadeaux, sport, etc. Créée en 2018 par Rafael Machioni, Eduardo Haidar et Marcelo Ramos, Vee Beneficios emploie 90 salariés et compte 750 entreprises clientes, parmi lesquelles Whirlpool, Burger King ou AB Inbev.

Avec une croissance de 112% sur les trois derniers mois, Vee Beneficios a rapidement suscité l’attention de Swile. Cet accord permet à Swile de gagner un temps précieux dans son développement à l’international et de prendre une place de choix sur le marché brésilien.

Avec près de 50 millions d’actifs éligibles aux avantages salariaux et un taux de dématérialisation proche de 100%, le Brésil représente une opportunité de croissance exponentielle pour l’ensemble de ses services d’avantages ou d’engagement.

L’expertise de Swile, la modernité de son offre et son désir d’adapter son modèle à la culture d’entreprise locale sont trois éléments essentiels pour venir dynamiser un marché sur lequel évoluent encore principalement des acteurs historiques (82% de parts de marché). Le rapprochement des deux entreprises s’effectuera par étape tout au long de l’année 2021.

Après avoir conquis 10% de parts de marché en France et captant près d’un contrat de dématérialisation sur deux, Swile concrétise ainsi son ambition internationale et réalise l’un des objectifs fixés lors de sa troisième levée de fonds de 70M € en juin 2020.

Après seulement trois ans d’existence, je suis ravi d’annoncer que Vee Beneficios rejoint les équipes de Swile. Nous cherchons à construire un groupe d'envergure mondiale. Pour atteindre un tel objectif, se tourner dès aujourd’hui vers le 1er marché mondial des avantages salariaux est essentiel, et nous rapprocher d’experts locaux comme Vee Beneficios l’est tout autant. Nous allons maintenant écrire un nouveau chapitre de l’aventure Swile ensemble » 

Loïc Soubeyrand, CEO et fondateur de Swile.

« Vee Beneficios et Swile partagent les mêmes valeurs liées à la culture d’entreprise et le même objectif de construire un produit très complet et innovant à la fois sur le marché Brésilien mais aussi dans le monde entier. Au cours des trois prochaines années et main dans la main avec les équipes de Swile, nous mettrons tous nos efforts à améliorer la vie des employés, des utilisateurs et des clients » - Raphael Machioni, co-fondateur et CEO de Vee Beneficios.

Raphael Machioni, co-fondateur et CEO de Vee Beneficios.

Swile en quelques points clés :

  • Swile est une start-up lancée en 2018 par Loïc Soubeyrand (co-fondateur et ex-CEO de Teads, vendue à Altice en 2017).
  • L’entreprise a levé 11 millions d’euros (série A) en 2018, 30 millions d’euros (série B) en 2019 et 70 millions d’euros (série C) en 2020.
  • Swile est une carte qui rassemble des avantages salariaux (titres-restaurant et titres cadeaux), et une application dédiée à l’engagement des salariés.
  • L’entreprise compte désormais 400 collaborateurs, 400 000 utilisateurs et 13 000 entreprises clientes (dont Carrefour, Le Monde, PSG, Airbnb, Spotify, Red Bull ou TikTok).

Le marché brésilien en quelques chiffres :

  • Avec 50 millions d’actifs éligibles aux avantages salariaux et 270 000 entreprises faisant partie du programme gouvernemental d’alimentation (offrant ainsi des avantages à leurs 6 millions d’employés), le Brésil est le marché n°1 mondial des titres-restaurant.
  • Montant moyen des avantages salariaux : 500 reais brésilien (BRL) soit 81 €.
  • Prix moyen d’un déjeuner : 35 BRL soit 5,32 €
  • 100% du marché est dématérialisé car le titre-restaurant fonctionne sous la forme de reçus.
  • Aucun plafond de dépenses journalier, chaque salarié est crédité tous les mois et dépense son solde comme il le souhaite (dans la limite des restrictions alimentaires en vigueur).
  • L’industrie alimentaire au brésil est un marché de 23.4 Mds € en 2020 (dont 12.9 Mds € pour les titres-restaurants et vouchers alimentaires).
  • Parts de marchés : Alelo (29%), Edenred (27%), Sodexo (26%) et les nouveaux arrivants comme Vee Beneficios, Flash et Caju complètent le marché.

Contacts presse :

Franck Pasquier – fpasquier@image7.fr – +33 6 73 62 57 99
Charlotte Mouraret – cmouraret@image7.fr – +33 6 89 87 62 17

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