Esse benefício corporativo garante mais qualidade de vida no dia a dia e reforça o compromisso da sua empresa com o bem-estar do colaborador.
O vale alimentação é um benefício oferecido pelas empresas aos colaboradores registrados via CLT, com o objetivo de apoiar a compra de alimentos para consumo em casa. Ele é pago separadamente do salário e pode ser usado em supermercados, padarias, açougues e outros estabelecimentos voltados à alimentação. Importante: o vale-alimentação é exclusivo para a compra de itens alimentícios e, por isso, não é aceito em restaurantes.
85% dos respondentes do Planeta Firma, anuário de benefícios 2025 da Swile, responderam que o Vale Alimentação é o benefício mais desejado.
Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga, segundo o Planeta Firma.
Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga.
O vale alimentação é um benefício oferecido pela empresa, com recarga feita quinzenal ou mensalmente.
O valor pode ser adicionado diretamente no Cartão Swile, com bandeira Mastercard, aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos em todo o Brasil, como supermercados, padarias, hortifrutis e muito mais.
Na hora da compra, é só informar que a compra será na forma de pagamento disponibilizada pelo cartão e utilizar o saldo da carteira de benefício.
O vale alimentação vai muito além de um valor extra no mês, ele ajuda o seu colaborador a fazer escolhas mais saudáveis. E não para por aí, sua empresa também sai ganhando, olha só:
Ter um VA no pacote de benefícios significa mais autonomia para escolher o que vai à mesa. Isso melhora a qualidade de vida, especialmente para quem tem restrições alimentares ou segue uma dieta específica. Além disso, o valor é um complemento importante ao salário e pode fazer a diferença no orçamento do mês.
Empresas que investem nesse benefício se destacam na atração de talentos e tendem a ter equipes mais engajadas, saudáveis e produtivas. Um diferencial que impacta diretamente nos resultados. Oferecer vale-alimentação mostra cuidado com o time e valoriza a marca empregadora.
Diferente do arranjo fechado, que exige maquininhas específicas e cobra taxas mais altas, o arranjo aberto, como o da Swile, impulsiona o faturamento dos estabelecimentos ao redor da sua empresa com taxas menores e garante mais liberdade e competitividade no mercado.
Além de ser um benefício muito valorizado, o vale alimentação precisa seguir algumas regras específicas previstas em lei, tanto para empresas quanto para colaboradores. Se liga:
A Lei nº 14.442, que trata do regime de teletrabalho, também trouxe diretrizes sobre o uso do vale alimentação. Uma das principais mudanças foi a proibição do saque do valor que fica parado no cartão por mais de 60 dias.
O objetivo da medida é garantir que o benefício seja usado exclusivamente para compra de alimentos, como sempre foi sua finalidade. Assim, evita-se o uso do saldo para outros fins que não estejam ligados à alimentação.
Não. O vale alimentação não é um benefício obrigatório pela CLT, mas é cada vez mais adotado pelas empresas como forma de valorizar e cuidar do time.
O PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) é uma iniciativa do governo federal que estimula as empresas a oferecerem benefícios voltados à alimentação, com incentivos fiscais em troca.
Para participar do programa, a empresa precisa se cadastrar e seguir algumas diretrizes, como garantir que o benefício seja usado exclusivamente para alimentação e não tenha caráter salarial.
Além de ajudar no bem-estar dos colaboradores, estar no PAT reforça o compromisso da empresa com práticas trabalhistas mais saudáveis e alinhadas à legislação. Ah, e nós estamos cadastrados nele, viu? :)
Sim, o VA pode ter um desconto simbólico na folha de pagamento, mas por lei, esse valor não pode ultrapassar 20% do total do benefício. E fica a critério da empresa realizar ou não esse desconto, ok?
Não. De acordo com o artigo 457 da CLT, o vale-alimentação não integra o salário. Ele é um benefício entregue in natura, seja em formato de cesta básica, cartão ou vale, e não deve ser incorporado ao salário para fins de encargos.
Sim! O VA é aceito em supermercados, padarias, açougues, hortifrutis e outros estabelecimentos que vendem produtos destinados ao preparo de refeições. Com o cartão da Swile, seu colaborador tem acesso a mais de 4 milhões de estabelecimentos em todo o Brasil que aceitam a bandeira Mastercard!
Não. A legislação não estabelece um valor mínimo para o benefício. O ideal é que o valor considere a realidade da empresa e o custo médio de alimentação na região em que os colaboradores atuam. Existe também a possibilidade do sindicato ter algum valor mínimo estipulado na convenção, é importante ficar de olho!
Sim, o saldo do vale pode acumular de um mês para o outro. O colaborador pode usar como preferir, desde que respeite os limites e regras de uso do benefício.
O uso do nosso vale alimentação é destinado exclusivamente para a compra de alimentos, conforme as regras do PAT. Isso significa que qualquer item fora da categoria alimentícia não são permitidos.
Artigo:
Neste artigo, vamos explorar essas diferenças em detalhes, falando sobre suas definições até os impactos para o uso, para que você possa escolher a melhor opção para sua organização, combinado?
Artigo:
Se você tem dúvidas sobre como esses benefícios funcionam, leia o nosso blog post até o final, pois vamos responder às principais perguntas sobre vale refeição e vale alimentação!
Anuário:
Dados exclusivos e tendências que estão moldando o mercado, abordando sobre o futuro do trabalho, flexibilidade, tecnologia e as principais referências sobre benefícios corporativos no Brasil.
