Cartão premiação: reconheça funcionários e gere engajamento

O cartão de premiação e pagamentos da Swile permite que empresas reconheçam e incentivem colaboradores, paguem comissões ou ofereçam ajuda de custo de forma prática e rápida.

O que é cartão premiação?

O cartão premiação é uma forma prática e inteligente de reconhecer colaboradores ou terceiros com liberdade de uso e agilidade na entrega. Diferente de bônus fixos ou vales físicos, ele permite que a empresa deposite valores em uma carteira específica do Cartão Multibenefícios da Swile, sem restrição de uso, e sem burocracia. Ideal para campanhas de incentivo, bonificações, datas comemorativas ou reconhecimentos pontuais, o cartão premiação reforça a cultura de valorização sem comprometer a folha de pagamento.

O que é cartão premiação?

Você precisa conhecer mais sobre esse benefício corporativo!

Remuneração Variável já é oferecida por quase 40% das empresas!

Programas de Remuneração Variável, como bônus ou premiações, são oferecidas por quase 40% das empresas entrevistadas, segundo o Planeta Firma, o anuário de benefícios corporativos da Swile.

O pacote de benefícios é determinante na hora de aceitar uma vaga.

Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.

RH atualizado é sinônimo de vaga preenchida.

Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.

Cartão premiação x vale premiação: tem diferença?

Sim! Apesar dos nomes parecidos, o cartão premiação e o vale premiação têm propostas e experiências bem diferentes para quem recebe. O cartão premiação, como o da Swile, funciona como um cartão pré-pago com uso livre em qualquer estabelecimento, seja loja física ou online. Ele pode ser recarregado pela empresa sempre que houver uma nova ação ou campanha, e o colaborador usa o valor como preferir.

Já o vale premiação costuma ter uso mais limitado: geralmente é um voucher ou crédito específico para uma loja ou grupo de lojas. Isso reduz bastante a autonomia do colaborador, que precisa seguir o direcionamento do vale e nem sempre encontra algo que realmente atenda às suas preferências.

Com o cartão premiação, a empresa reconhece sem erro e o colaborador decide como aproveitar.

Benefícios do cartão premiação

Reconhecer com liberdade de escolha é muito mais eficaz do que tentar acertar o gosto de todo mundo. E é justamente isso que o cartão premiação oferece: um jeito simples, direto e flexível de valorizar quem faz a diferença na empresa.

Para os colaboradores

Para o colaborador, o cartão é mais do que um prêmio — é autonomia. Ele pode usar o valor como quiser, sem restrições de loja, dia, horário ou categoria. Tudo isso direto no Cartão Swile que ele já utiliza, sem a necessidade de novo cadastro, novo cartão ou burocracias.

Para as empresas

Para a empresa, é eficiência. Não há logística, não há reembolso, não há estoque ou vale encalhado. O RH distribui o valor com poucos cliques e acompanha tudo em tempo real pela plataforma. A experiência é positiva tanto para quem reconhece quanto para quem é reconhecido.

Para os estabelecimentos

E os estabelecimentos também ganham. Como o cartão premiação da Swile funciona com bandeira Mastercard e segue o modelo de arranjo aberto, ele é aceito em milhões de pontos de venda físicos e online — com taxas mais justas e sem necessidade de maquininha exclusiva. É mais poder de compra circulando na economia, com praticidade para todos os lados.

O que diz a legislação sobre a premiação de funcionários?

Premiar colaboradores é uma prática reconhecida e permitida pela legislação trabalhista, desde que respeite alguns critérios. Quando aplicada corretamente, a premiação não gera encargos trabalhistas e pode ser uma excelente ferramenta para engajar o time de forma legal e segura.

Premiação não integra o salário

De acordo com o artigo 457 da CLT, as premiações pagas em razão de desempenho ou conquistas específicas não integram a remuneração do colaborador. Isso significa que não geram encargos previdenciários ou trabalhistas — desde que não tenham caráter habitual, ok?

Pode ser paga em diferentes formatos

A lei permite que a premiação seja concedida por meio de dinheiro, bens, serviços ou crédito em cartão. O importante é que o benefício esteja vinculado a um critério claro (como metas, campanhas ou reconhecimento) e que não substitua qualquer parte do salário.

Segurança jurídica com política interna

Para manter a legalidade e evitar interpretações erradas, é importante que a empresa formalize suas regras de premiação por meio de uma política interna ou regulamento da campanha. Isso garante transparência para o time e segurança jurídica para o RH.

Dúvidas frequentes sobre o cartão premiação

Onde o colaborador pode usar o cartão premiação?

O cartão premiação da Swile funciona com bandeira Mastercard, o que significa aceitação em milhões de estabelecimentos físicos e online como supermercados, farmácias, lojas de departamento, postos de combustível e e-commerces. O colaborador usa o valor como quiser, com o saldo disponível.

Quando premiar um colaborador?

Não existe regra fixa e essa é a vantagem. O cartão premiação pode ser usado para reconhecer metas batidas, produtividade, ações de destaque, campanhas internas, aniversários, datas comemorativas, assiduidade ou simplesmente para agradecer quem fez a diferença. A empresa define os critérios com total flexibilidade.

Qual a diferença entre as carteiras Premiação e Saldo Livre no cartão Swile?

Ambas permitem pagamentos sem restrição de categoria, mas têm usos diferentes. A carteira Premiação é ideal para campanhas internas e bonificações, com uso livre, porém sem opção de saque ou transferência. Já a carteira Saldo Livre é recomendada para pagamentos como ajuda de custo e comissões, pois permite TED, saque e pagamento de boletos. Ambas são creditadas no mesmo Cartão Swile multibenefícios.

O cartão premiação pode ser usado junto com outros benefícios da Swile?

Sim! O valor da premiação é depositado diretamente no Cartão Swile multibenefícios que o colaborador já usa. Ou seja, ele não precisa de um novo cartão.

Existe limite de valor para a premiação?

Não há um limite definido em lei, mas é importante que a premiação tenha caráter eventual e esteja ligada a uma ação específica (como metas, campanhas, reconhecimento). O ideal é formalizar esses critérios em uma política interna.

Posso usar o cartão premiação para pagar terceiros?

Se a sua empresa precisa fazer pagamentos a parceiros, freelancers ou prestadores de serviço com mais autonomia (inclusive com saque ou transferência), o ideal é usar a carteira Saldo Livre da Swile, que também cai no mesmo cartão, mas com funcionalidades extras como TED e saque em caixa eletrônico.

Quer saber mais sobre o cartão premiação?

Benefícios Corporativos

Artigo:

O que são Multibenefícios?

Um cartão multibenefícios é aquele que reúne diferentes tipos de benefícios em um único cartão, permitindo que o colaborador utilize o saldo oferecido pelo seu empregador livremente nos estabelecimentos de sua escolha.

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