Benefícios corporativos que viram sorrisos

Flexíveis, modernos e com liberdade de escolha: descubra como transformar o pacote de benefícios em uma experiência real de valorização para sua equipe.

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas além do salário, com o objetivo de apoiar o bem-estar, a motivação e a qualidade de vida dos colaboradores. Eles podem abranger diversas áreas, como alimentação, saúde, mobilidade, cultura, educação, home office e muito mais. Mais do que um diferencial competitivo, os benefícios corporativos são parte fundamental da estratégia de valorização das pessoas. Quando bem estruturados, ajudam a atrair talentos, aumentar o engajamento, reduzir o turnover e criar um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e sustentável.

O que são benefícios corporativos?

Você precisa conhecer mais sobre benefícios corporativo!

Benefícios Flexíveis crescem 50% em três anos!

Os benefícios flexíveis, oferecidos em um cartão multibenefícios cresceu 50% em três anos, segundo o Planeta Firma, o anuário de benefícios corporativos da Swile. O RH já entendeu que os colaboradores não são iguais e não têm as mesmas necessidades, oferecer esse benefício já deixou de ser diferencial, viu?

O pacote de benefícios é determinante na hora de aceitar uma vaga.

Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.

RH atualizado é sinônimo de vaga preenchida.

Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.

Como funcionam os benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos funcionam como complementos ao salário e são oferecidos de forma regular ou pontual, conforme a política da empresa. Eles podem ser obrigatórios — como o vale-transporte previsto em lei — ou opcionais, como vale-alimentação, plano de saúde, auxílio home office, entre outros.

Hoje, muitas empresas têm adotado modelos flexíveis, em que o colaborador recebe um valor no cartão multibenefícios e escolhe como usá-lo, de acordo com suas necessidades. Isso permite mais autonomia para o time e mais praticidade para o RH, que centraliza tudo em uma única plataforma com diferentes carteiras de uso (como saúde, cultura, refeição, mobilidade e premiação).

Quais são os principais tipos de benefícios corporativos?

Alimentação: para compras em supermercados, hortifrutis, açougues e outros locais que vendem itens in natura para consumo doméstico.

Refeição: uso em restaurantes, padarias, lanchonetes, cafés e apps de delivery para refeições prontas.

Mobilidade e Combustível: aceito em postos de combustível, aplicativos de transporte e outros serviços ligados ao deslocamento.

Home office: ideal para cobrir despesas como internet, luz, materiais e equipamentos de escritório.

Saúde: uso em farmácias, clínicas, laboratórios, óticas, consultas médicas e odontológicas.

Presentes e incentivos: saldo adicional sem restrição de uso, ideal para campanhas de reconhecimento, bonificações e datas comemorativas.

Quais as vantagens dos benefícios corporativos?

Oferecer benefícios corporativos vai muito além de cumprir uma obrigação. Quando bem estruturados, eles fortalecem a cultura da empresa, valorizam o time e criam uma experiência mais positiva para todos os envolvidos.

Para os colaboradores

Para os colaboradores, os benefícios mostram que a empresa se importa com o bem-estar além do salário. Isso impacta diretamente na motivação, no engajamento e na satisfação com o trabalho — o que se reflete em retenção e produtividade.

Para as empresas

Para as empresas, os benefícios corporativos são ferramentas estratégicas para atrair talentos, reduzir turnover, melhorar o clima organizacional e impulsionar resultados. Eles também simplificam a operação do RH, principalmente quando centralizados em soluções flexíveis, como o cartão multibenefícios.

Para os estabelecimentos

E até o mercado sai ganhando. Estabelecimentos parceiros se beneficiam do aumento no poder de compra, e a empresa se posiciona como uma marca empregadora moderna, responsável e comprometida com o futuro do trabalho.

O que diz a lei sobre benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos fazem parte das estratégias de valorização das pessoas, mas sua oferta deve seguir alguns cuidados legais. A legislação trabalhista define o que é obrigatório, o que é opcional e como evitar riscos trabalhistas e tributários.

Benefícios obrigatórios

A CLT exige que alguns benefícios sejam oferecidos em determinadas situações, como o vale-transporte, que é obrigatório para quem precisa se deslocar até o trabalho. Outros exemplos são o 13º salário, férias remuneradas e licença maternidade/paternidade — todos com previsão legal e regras específicas.

Benefícios opcionais

Aqui entram os benefícios que a empresa escolhe oferecer como diferencial — como vale-alimentação, plano de saúde, auxílio home office, cultura, mobilidade e premiações. Quando têm finalidade específica, não são pagos em dinheiro e estão previstos em contrato ou política interna, não integram o salário nem geram encargos trabalhistas.

Importância da formalização

Para garantir segurança jurídica, é essencial documentar os critérios e regras dos benefícios opcionais em políticas internas ou acordos coletivos. Isso evita interpretações equivocadas e protege tanto o colaborador quanto a empresa em eventuais auditorias ou disputas trabalhistas.

Dúvidas frequentes sobre benefícios corporativos

O que são benefícios corporativos?

São vantagens oferecidas pelas empresas além do salário, com o objetivo de apoiar o bem-estar, a motivação e a qualidade de vida dos colaboradores. Podem ser obrigatórios (como vale-transporte) ou opcionais (como alimentação, saúde, cultura e home office).

Quais benefícios corporativos são obrigatórios por lei?

Entre os principais estão o vale-transporte (quando necessário), férias, 13º salário, FGTS e licença maternidade/paternidade. Esses são regidos pela CLT e devem ser oferecidos conforme a legislação.

Benefícios corporativos podem ser pagos em dinheiro?

Depende do tipo de benefício. Se forem pagos em dinheiro, podem ser considerados parte do salário e gerar encargos trabalhistas. Para evitar isso, é importante que tenham finalidade específica (como alimentação ou saúde) e sejam concedidos por meio de plataformas ou cartões com regras claras.

O que é um cartão multibenefícios e como ele se relaciona com os benefícios corporativos?

É um cartão único que reúne diferentes carteiras de benefícios (como refeição, alimentação, saúde, home office e premiação). Ele facilita a vida do colaborador e do RH, oferecendo flexibilidade, autonomia e gestão centralizada.

Quais são os benefícios mais valorizados pelos colaboradores?

Os mais buscados incluem vale-alimentação, plano de saúde, vale-refeição, auxílio home office, saúde mental, premiações e apoio à educação. Oferecer um pacote personalizado aumenta o engajamento e a retenção de talentos.

Como definir quais benefícios oferecer na minha empresa?

A melhor forma é entender o perfil do time, ouvir suas necessidades e analisar o que é viável dentro do orçamento. A combinação de benefícios obrigatórios com opções flexíveis costuma gerar melhores resultados.

Quer saber mais sobre benefícios corporativos?

Benefícios Corporativos

Artigo:

O que são Multibenefícios?

Um cartão multibenefícios é aquele que reúne diferentes tipos de benefícios em um único cartão, permitindo que o colaborador utilize o saldo oferecido pelo seu empregador livremente nos estabelecimentos de sua escolha.

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