Com o benefício saúde, sua empresa oferece bem-estar com autonomia, zero burocracia e aceitação em milhares de estabelecimentos.
O benefício saúde é uma forma moderna de apoiar a saúde física e mental dos colaboradores, permitindo que eles usem o saldo para consultas, exames, medicamentos e outros cuidados essenciais. O valor é creditado diretamente no Cartão Swile, com bandeira Mastercard, aceito em milhares de farmácias, clínicas, laboratórios e até óticas em todo o Brasil.
E mesmo assim, estão na posição 21º de benefícios oferecidos pelo mercado, segundo o Planeta Firma, anuário de benefícios corporativos da Swile. A conta não está fechando e não oferece-lo deixa sua empresa em desvantagem.
Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.
Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.
O benefício saúde funciona por meio de um saldo disponibilizado no Cartão Swile, com bandeira Mastercard, aceito em milhares de estabelecimentos em todo o Brasil. Ele pode ser utilizado para custear despesas relacionadas à saúde, como consultas médicas e odontológicas, exames laboratoriais, farmácias, hospitais, clínicas de podologia, quiropraxia, oftalmologia, óticas, lojas de suprimento médico e até casas de repouso.
Tudo é feito de forma simples, sem necessidade de reembolso ou comprovação de uso. O colaborador escolhe onde utilizar o benefício, dentro das categorias permitidas. É mais autonomia para o time, com total controle e praticidade para o RH.
O benefício saúde não faz bem só para quem recebe. Empresas e estabelecimentos também colhem os frutos de um modelo que valoriza o bem-estar, incentiva a prevenção e ainda simplifica a gestão. Olha só:
Para os colaboradores, o benefício saúde representa mais autonomia para cuidar da própria saúde sem depender exclusivamente do plano da empresa. Ele pode ser usado para consultas médicas, odontológicas, exames, medicamentos, aparelhos e serviços que realmente importam no dia a dia. Tudo isso com liberdade de escolha, zero burocracia e um cartão que passa onde os vales tradicionais nem chegavam perto.
Para as empresas, o benefício é uma forma estratégica de promover bem-estar e prevenir afastamentos, sem complicar a gestão. Com poucos cliques, o RH consegue definir valores, acompanhar o uso e oferecer um benefício que reforça o cuidado com o time, ajuda na retenção de talentos e fortalece a imagem da marca empregadora.
Já os estabelecimentos parceiros também saem ganhando. Com a bandeira Mastercard, o benefício saúde pode ser usado em uma ampla rede de farmácias, clínicas, laboratórios, óticas e lojas especializadas com taxas mais justas e mais poder de compra circulando na economia da saúde.
O benefício saúde não é obrigatório por lei, mas está totalmente alinhado às normas que tratam da saúde e bem-estar nas empresas. A legislação brasileira incentiva práticas que promovam qualidade de vida no trabalho, e o benefício saúde é uma das formas mais eficazes de colocar isso em prática. Confira:
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que é dever da empresa garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso vale tanto para espaços físicos quanto para modelos remotos ou híbridos. Oferecer um benefício que permita o acesso a cuidados médicos, exames e medicamentos reforça esse compromisso com a saúde e o bem-estar do time.
A Norma Regulamentadora nº 01 determina que toda empresa deve adotar medidas que previnam riscos ocupacionais e promovam a saúde física e mental dos colaboradores. Nesse contexto, o benefício saúde é uma forma prática e acessível de atender a esse princípio, ajudando na prevenção de doenças e na redução de afastamentos.
Apesar de não ser obrigatório, o benefício saúde pode ser estruturado como um benefício de natureza não salarial, isento de encargos, desde que tenha finalidade definida e esteja previsto em contrato ou política interna. Ou seja: é uma forma legal e estratégica de cuidar das pessoas sem aumentar os custos trabalhistas da empresa.
Não. O benefício saúde não é obrigatório pela CLT, mas pode ser oferecido pelas empresas como uma estratégia para promover o bem-estar dos colaboradores. Ele não tem natureza salarial e, se estruturado corretamente, não gera encargos trabalhistas.
O saldo pode ser usado para consultas médicas, exames, medicamentos, serviços odontológicos, equipamentos de saúde, óticas, clínicas de fisioterapia, podologia, quiropraxia e até casas de repouso, desde que o estabelecimentos estejam sempre dentro da categoria de saúde, com o CNAE correto.
Não. Ele é um complemento ao plano, oferecendo mais liberdade para o colaborador cuidar de sua saúde de forma prática e imediata (inclusive com atendimentos ou compras que não são cobertos pelo convênio).
Em milhares de estabelecimentos em todo o Brasil com bandeira Mastercard, como farmácias, clínicas, laboratórios, óticas e comércios de saúde. Tudo com pagamento via cartão físico ou carteiras digitais.
Sim! O RH tem total autonomia para definir o valor mensal a ser disponibilizado na carteira saúde, de acordo com a política interna e o orçamento disponível.
Não. Como o uso é restrito à categoria de saúde, não há necessidade de reembolso nem envio de comprovantes. O colaborador tem total liberdade de escolha!
Artigo:
Além de serem ferramentas práticas, os cartões de benefícios flexíveis são eficientes e atendem às diferentes demandas de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico.
Artigo:
Um cartão multibenefícios é aquele que reúne diferentes tipos de benefícios em um único cartão, permitindo que o colaborador utilize o saldo oferecido pelo seu empregador livremente nos estabelecimentos de sua escolha.
Anuário:
Dados exclusivos e tendências que estão moldando o mercado, abordando sobre o futuro do trabalho, flexibilidade, tecnologia e as principais referências sobre benefícios corporativos no Brasil.
