Auxílio mobilidade e vale combustível: deslocamento descomplicado

Chegar ao trabalho ou até ao aeroporto nunca foi tão simples com o auxílio mobilidade e vale combustível da Swile. Do transporte público ao app de corrida, da bike compartilhada ao tanque cheio.

O que é auxílio mobilidade e vale combustível?

O auxílio mobilidade e o vale combustível são benefícios oferecidos pelas empresas para apoiar o deslocamento dos colaboradores no dia a dia de trabalho, seja em modelos presenciais, híbridos ou com rotina de viagens. Na prática, eles funcionam como carteiras específicas dentro do Cartão Swile, voltadas exclusivamente para gastos com transporte: apps como Uber e 99, transporte público, aluguel de bikes e carros, postos de gasolina, pedágios, estacionamentos e muito mais. Cada empresa escolhe como oferecer e qual combinação faz mais sentido para o seu time.

O que é auxílio mobilidade e vale combustível?

Você precisa conhecer mais sobre esses benefícios corporativos!

Oferta de vale combustível cresce 300% em três anos!

O vale combustível e o auxílio mobilidade se mostram grandes aliados de empresas que estão adotando o modelo de trabalho híbrido ou 100% presencial, não a toa, seu crescimento tem sido considerável ao longo desses anos, segundo o Planeta Firma, anuário de benefícios corporativos da Swile.

O pacote de benefícios é determinante na hora de aceitar uma vaga.

Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.

RH atualizado é sinônimo de vaga preenchida.

Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.

Como funciona o auxílio mobilidade e o vale combustível?

O auxílio mobilidade e o vale combustível funcionam como carteiras separadas dentro do Cartão Swile, com valores definidos pela empresa e uso exclusivo para despesas com deslocamento. O colaborador pode utilizar o saldo para pagar transporte público, abastecer o carro, chamar um app de corrida, alugar uma bike, pagar passagens etc.

Como o cartão tem bandeira Mastercard, o benefício é aceito em milhões de estabelecimentos, sem precisar de maquininha específica, sem reembolso e sem papelada. E tudo isso com controle em tempo real para o RH e liberdade total para o colaborador escolher como quer chegar ao seu destino.

Benefícios do auxílio mobilidade e vale combustível

O auxílio mobilidade e o vale combustível não facilitam só o deslocamento dos colaboradores, eles também melhoram a experiência de quem trabalha, simplificam a gestão para o RH e movimentam a economia local. Veja como:

Para os colaboradores

Mais autonomia para escolher como chegar ao trabalho ou a compromissos profissionais. Seja abastecendo o carro, pagando o transporte público, alugando uma bike ou usando apps como Uber e 99, o colaborador tem liberdade para usar o benefício do jeito que fizer mais sentido para a sua rotina. E o melhor: sem reembolsos, sem burocracia.

Para as empresas

Além de ser um diferencial competitivo, o benefício contribui com a pontualidade, a produtividade e o bem-estar da equipe. Com ele, o RH tem controle total sobre os valores e categorias de uso, ainda reduz os custos e trabalhos adicionais com reembolsos.

Para os estabelecimentos

Com a bandeira Mastercard, o Cartão Swile é aceito em postos, aplicativos, estacionamentos, locadoras, companhias aéreas e muito mais, sem limitações de rede. Isso significa mais clientes, menos barreiras e taxas mais justas para quem fornece os serviços de mobilidade.

O que a lei diz sobre auxílio mobilidade e vale combustível?

Embora o auxílio mobilidade e o vale combustível não sejam obrigatórios por lei, eles podem ser oferecidos pelas empresas de forma estratégica, desde que respeitadas algumas regras previstas na legislação trabalhista. Abaixo, explicamos os principais pontos:

Acordo entre empresa e colaborador

Segundo o Art. 444 da CLT, empresa e colaborador podem firmar acordos individuais sobre a concessão de benefícios, desde que não contrariem a legislação vigente. Isso vale tanto para o auxílio mobilidade quanto para o vale combustível, que devem ser formalizados em contrato ou política interna.

Natureza não salarial do benefício

Conforme a Instrução Normativa RFB nº 1.500/2014, benefícios concedidos exclusivamente para uso em transporte, como o vale combustível, não integram o salário e, portanto, não sofrem incidência de encargos trabalhistas, desde que tenham finalidade específica e não sejam convertidos em dinheiro.

Substituição (ou complemento) ao vale transporte

O vale combustível pode ser oferecido em substituição ao vale-transporte, desde que o colaborador concorde formalmente com a troca. Já o auxílio mobilidade pode funcionar como um complemento flexível, cobrindo deslocamentos fora da rotina tradicional — como reuniões externas ou viagens a trabalho.

Dúvidas frequentes sobre o auxílio mobilidade e o vale combustível

O que é considerado auxílio mobilidade?

Auxílio mobilidade é um benefício que permite ao colaborador custear diferentes formas de deslocamento no dia a dia de trabalho como transporte público, apps de corrida, bike compartilhada, aluguel de carro, passagens, entre outros.

O que é vale combustível?

O vale combustível é uma carteira específica para abastecimento em postos de gasolina. Pode ser usado por colaboradores que utilizam carro próprio no trajeto até o trabalho ou em viagens a trabalho, conforme a política da empresa.

o vale combustível pode substituir o vale-transporte?

Sim. Mas é necessário haver acordo formal entre a empresa e o colaborador, registrando que a substituição foi feita com consentimento, conforme orienta a legislação trabalhista.

Onde o colaborador pode usar o saldo desses benefícios?

O saldo pode ser usado em milhares de estabelecimentos que aceitem a bandeira Mastercard, como postos de combustível, aplicativos de transporte, bilheterias de metrô, serviços de aluguel de bike ou carro e muito mais.

A empresa precisa oferecer os dois benefícios?

Não. A empresa pode optar por oferecer apenas um deles (mobilidade ou combustível), ou até combiná-los em diferentes carteiras, de acordo com o perfil dos colaboradores.

O valor tem desconto em folha?

Não obrigatoriamente. Como se trata de um benefício opcional, a empresa pode definir a política de coparticipação ou oferecer o valor integral, sem desconto, conforme acordado com o colaborador.

Quer saber mais sobre o auxílio mobilidade e o vale combustível?

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