Com o auxílio educação sua empresa apoia desde cursos e graduações até livros e streaming educativo. Tudo de forma prática, flexível e com liberdade.
O auxílio educação é um benefício oferecido pelas empresas para apoiar o desenvolvimento educacional e cultural dos colaboradores. Ele pode ser usado para custear cursos livres, graduações, pós-graduações, materiais didáticos, eventos, até mensalidades escolares. Na Swile, o benefício é entregue via cartão com bandeira Mastercard, com aceitação em milhares de estabelecimentos, de universidades e editoras até cinemas, teatros e livrarias.
Entre colaboradores de 23 a 54 anos, o auxílio educação já aparece como o 4º benefício mais desejado, segundo o Planeta Firma, o anuário de benefícios corporativos da Swile. Se sua empresa ainda não oferece, pode estar deixando bons talentos passarem.
Para mais de 96% dos respondentes, os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes ou ajudam a aceitar uma vaga de emprego, segundo o Planeta Firma.
Mais de 61% dos respondentes do Planeta Firma concordaram que um RH com práticas atualizadas é fundamental na hora de aceitar uma nova vaga de emprego.
O auxílio educação funciona como uma carteira exclusiva no Cartão Swile, com saldo definido pela empresa e uso direcionado para despesas relacionadas a aprendizado, cultura e desenvolvimento pessoal.
O colaborador pode usar o valor para pagar cursos presenciais ou online, mensalidades escolares e universitárias, livros, materiais de estudo, cinema, teatro, streaming educativo e muito mais. Como o cartão tem bandeira Mastercard, o benefício é aceito em uma rede ampla, sem reembolso, sem burocracia e com liberdade de escolha.
O auxílio educação vai muito além de um investimento em cursos. Ele promove aprendizado contínuo, estimula a criatividade e ajuda a construir um time mais preparado e motivado. E o melhor: todos ganham com isso.
Com o auxílio educação, o colaborador tem mais liberdade para investir na própria formação — seja em cursos técnicos, graduação, especializações ou até cultura e entretenimento que enriquecem sua bagagem. Um benefício que impulsiona a carreira e ainda melhora a qualidade de vida.
Oferecer auxílio educação demonstra compromisso com o crescimento do time e reforça a marca empregadora. Além disso, contribui para a retenção de talentos, melhora o engajamento e prepara colaboradores mais qualificados e alinhados às necessidades do negócio.
O benefício movimenta instituições de ensino, livrarias, editoras, cinemas e plataformas de conteúdo, ampliando o acesso a soluções educativas e culturais com mais autonomia para o consumidor final e aceitação via bandeira Mastercard.
Embora o auxílio educação não seja um benefício obrigatório, ele é plenamente permitido pela legislação trabalhista e pode ser oferecido de forma estratégica pela empresa, com segurança jurídica e, em alguns casos, até incentivos fiscais. Entenda os principais pontos:
De acordo com o artigo 458 da CLT e a Instrução Normativa RFB nº 1.500/2014, valores destinados à educação com finalidade específica e comprovada não integram o salário do colaborador, ou seja, não geram encargos trabalhistas quando aplicados corretamente.
A oferta do auxílio deve ser registrada em contrato individual ou política interna da empresa, conforme prevê o art. 444 da CLT. Assim, empresa e colaborador têm clareza sobre o benefício, seus critérios de uso e valores.
Empresas que investem na formação dos seus colaboradores podem deduzir esses valores como despesa operacional na Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ).
Para isso, é necessário que:
Os cursos estejam relacionados à atividade da empresa;
O benefício esteja disponível para todos os colaboradores em condições semelhantes.
Essas condições garantem que o investimento seja reconhecido como uma despesa com capacitação profissional, conforme critérios da Receita Federal.
O benefício pode ser usado para pagar cursos livres, graduação, pós-graduação, escolas de idiomas, materiais didáticos, livros, plataformas de conteúdo educativo, cinema, teatro e outros serviços culturais ligados ao aprendizado.
Não. A legislação não exige que as empresas ofereçam esse benefício, mas ele é permitido e pode ser concedido de forma estratégica, com segurança jurídica e, em alguns casos, sem encargos trabalhistas.
O reembolso exige apresentação de notas fiscais e validação por parte da empresa. Já o auxílio educação da Swile é disponibilizado direto no cartão, com uso restrito à categoria e sem necessidade de prestação de contas.
A empresa tem autonomia para definir se haverá coparticipação ou não. Muitas optam por oferecer o benefício integralmente, sem desconto, como incentivo ao desenvolvimento do time.
Não obrigatoriamente. A empresa pode estabelecer se o uso será livre dentro da categoria ou vinculado a cursos e formações relacionadas ao cargo — o importante é formalizar isso em política interna.
Artigo:
Além de serem ferramentas práticas, os cartões de benefícios flexíveis são eficientes e atendem às diferentes demandas de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico.
Artigo:
Um cartão multibenefícios é aquele que reúne diferentes tipos de benefícios em um único cartão, permitindo que o colaborador utilize o saldo oferecido pelo seu empregador livremente nos estabelecimentos de sua escolha.
Anuário:
Dados exclusivos e tendências que estão moldando o mercado, abordando sobre o futuro do trabalho, flexibilidade, tecnologia e as principais referências sobre benefícios corporativos no Brasil.
