À découvrir
dans notre guide

  • L’importance des RH dans le développement des avantages salariaux
  • Les avantages préférés des salariés français
  • Tour du monde des avantages salariaux : le top des bonus “insolites”
  • Mettre en place un avantage salarial au sein de l’entreprise : mode d’emploi
  • Bonus : Les avantages salariaux dans votre entreprise en 6 points

“Dis Jamy, c’est quoi un avantage salarial ?”

Éléments de la rémunération dont bénéficie le salarié, en sus de son salaire, les avantages salariaux peuvent être obligatoires ou non obligatoires. Ils prennent la forme de paiements, de prestations ou encore d’assurances qui permettent à l’employé de bénéficier d’un soutien financier en complément de son salaire.

Les avantages salariaux obligatoires

Il existe un grand nombre d’avantages mis en place à la discrétion des employeurs, mais tous ne sont pas obligatoires. Certains avantages - généralement, les plus connus - règnent dans entreprises depuis un long moment. Vous connaissez sans doute la mutuelle d’entreprise, les titres de transport, les congés payés, les indemnités liées aux accidents du travail et la participation aux bénéfices de l’entreprise.

Les avantages salariaux non-obligatoires

Il existe également des avantages salariaux non-obligatoires. Parmi eux, on peut citer la carte cadeau, le compte épargne-temps, les services de garde d’enfant ou de conciergerie et plus encore. Tous ces avantages sont à l’initiative des employeurs et constituent autant de moyens de faciliter la vie et d’optimiser les revenus des employés !