Prenez le pouls,
facilement.
facilement.
Un outil d’enquête intuitif. Et des modèles de sondages prêts à l’emploi.
Un salarié engagé en vaut deux.
Avec la Swile App, travaillez l’engagement des équipes au quotidien
Obtenez un maximum
de réponses
de réponses
L’expérience utilisateur des sondages est ludique. C’est ce qui donne envie d’y répondre.
Actionnez
les bons leviers
les bons leviers
Notre outil permet une analyse complète et une lecture simple des résultats.
Les 5 leviers pour engager vos collaborateurs.
Appartenance
C’est le sentiment de faire partie d’une communauté, et de s'y sentir bien. Et ce grâce à la communication, la transparence et la cohésion d'équipe.
Sens
C’est le fait de se sentir aligné. Cela passe par le contenu du poste, par le fait d'être en accord avec les valeurs et la vision d’entreprise, ainsi que son engagement sociétal.
Estime
C’est prendre en considération la vie du collaborateur dans l’entreprise, l'écouter, lui accorder de la confiance, de l’autonomie et faire preuve de reconnaissance pour son travail.
Sécurité
C’est créer un climat qui va permettre au collaborateur de s’épanouir en toute sécurité dans l’entreprise. On parle ici de sécurité physique évidemment, mais aussi de sécurité financière et surtout de sécurité psychologique.
Développement
C’est permettre au collaborateur de se projeter à court, moyen et long terme dans l’entreprise. Plusieurs points le permettent : l’apprentissage, l’impact et l’évolution de carrière.
Pourquoi c’est important ?
87 %
C’est la probabilité supplémentaire pour un employé engagé de rester dans son entreprise.*
*Why Employee Engagement? – Forbes
20 %
C’est la productivité supplémentaire des salariés engagés.*
*What Is Employee Engagement and How Do You Improve It? – Gallup
100 %
C’est la probabilité que vos employés vous remercient d’avoir choisi Swile.
Améliorez l’expérience employé.
En 3 étapes.
1
Créez des sondages
Il y a des modèles d’enquêtes.
Ils ont été faits par des coachs certifiés. Du coup, vous n’avez même pas à les écrire, c’est déjà prêt.
Tout est personnalisable.
Les types de questions, la récurrence, l’anonymat... vous avez la main.
Et vous travaillez en équipe.
Impliquez les managers en leur donnant des accès et des permissions adaptés.
2
Analysez les résultats
Il y a des tableaux de bord.
Suivez l’évolution des indicateurs de motivation.
Il y a une messagerie.
Approfondissez les retours directement avec les collaborateurs le tout de façon anonyme.
Et vous pouvez tout filtrer.
Par équipe, genre, ancienneté... Jonglez avec les résultats.
3
Passez à l’action
Regroupez, triez, filtrez, priorisez.
Après l’analyse, passez à l’action.
Jouez collectif.
Vous pouvez attribuer des responsables pour mettre en place les actions.
Restez zen.
On s’occupe de tout.
Disponibilité
Il y a toujours quelqu’un pour s’occuper de vous. Et ça peut même être une personne dédiée.
Communication
Notre équipe marketing vous a préparé tout ce dont vous avez besoin pour communiquer en interne. Vous allez adorer.
Vitesse
Vous nous écrivez sur l’app et on vous répond en 40 sec. C’est notre temps de réponse moyen sur les 12 derniers mois.
Swile va au-delà
des solutions d'engagement.
Découvrez notre offre de gestion des déplacements pro des salariés.
Les questions que vous
vous posez sûrement
Comment choisir la thématique de mon enquête ?
Tout dépend évidemment de vos enjeux et priorités du moment ainsi que de vos habitudes sur le sujet ! On vous donne plein d'idées au travers de modèles d'enquêtes accessibles directement depuis la plateforme sur les sujets et situations fréquemment rencontrés en entreprise (du suivi des nouveaux onboardings, à une conduite de changement en passant par le mood du mois), et vous accompagne dans la sélection et l'envoi de votre premier sondage.
Quelle est la bonne fréquence d’envoi ?
Là encore il n'y a pas de bonne ou de mauvaise fréquence. Néanmoins, privilégiez les formats courts pour les enquêtes récurrentes et assurez-vous d'avoir le temps d'analyser et de communiquer les résultats entre deux envois.
Comment m’assurer d’un bon taux de réponse ?
En communiquant de façon transparente sur la démarche, les résultats et les actions mises en place, vous créez un environnement d'échange et de confiance qui donnera à vos équipes l'envie de s'impliquer !